中國時報【湯雅雯╱台北報導】
高教工會指出，很多學校為省成本，不聘專任教師改聘兼任教師，這也是導致博士只能兼課四處跑的原因之一。另一個檯面下因素，就是「雙薪教授」，愈來愈多官員、公務員退休後到私校、官校「卡位」，占專職教缺，學校「柿子挑軟的吃」，只敢資遣年輕博士，不敢動「門神」。
在5所大學兼課教師徐文路指出，導致流浪博士教師兼職四處跑的主因是「結構性因素」。教育部目前預算的補助，都是「競爭型經費」，舉凡5年500億、教學卓越計畫，很多私校都寧可花大錢找一個有背景的「門神」，也不願把機會給從國外長春藤名校畢業的年輕博士。
「說穿了，就是靠關係！」公務員或官員退休，這麼多學校想要聘他們進去任教，就想要利用他們在公務體系的剩餘價值。當然教育部不會承認，但這些「檯面下」的結構性原因，如果教育部不去檢討、思考，再過幾年問題會更嚴重。
高教工會組織部主任林柏儀指出，工會也反對「雙薪教授」，粗估從公務體系退休後轉到私立大學的人數約2000人，多多少少排擠到博士生謀求正式教職。
林柏儀說，目前全台約有5萬名專任教師，未來專任教授可能只剩3萬5000人，因為很多學校為了省成本，寧可付630元鐘點費聘兼任教師，也不願聘專任教師，學校為了省錢拿教授開鍘，最後受害的還是學生。
林柏儀指出，導致教職愈顯僧多粥少的另一個原因，其實不是少子化，而是「生師比」不斷惡化。現在各大專院校存在兩種普遍現象，「一是學生人數增加，老師數量不變；不然就是學生人數不變，老師數量減少。」
高教工會指出，很多學校為省成本，不聘專任教師改聘兼任教師，這也是導致博士只能兼課四處跑的原因之一。另一個檯面下因素，就是「雙薪教授」，愈來愈多官員、公務員退休後到私校、官校「卡位」，占專職教缺，學校「柿子挑軟的吃」，只敢資遣年輕博士，不敢動「門神」。
在5所大學兼課教師徐文路指出，導致流浪博士教師兼職四處跑的主因是「結構性因素」。教育部目前預算的補助，都是「競爭型經費」，舉凡5年500億、教學卓越計畫，很多私校都寧可花大錢找一個有背景的「門神」，也不願把機會給從國外長春藤名校畢業的年輕博士。
「說穿了，就是靠關係！」公務員或官員退休，這麼多學校想要聘他們進去任教，就想要利用他們在公務體系的剩餘價值。當然教育部不會承認，但這些「檯面下」的結構性原因，如果教育部不去檢討、思考，再過幾年問題會更嚴重。
高教工會組織部主任林柏儀指出，工會也反對「雙薪教授」，粗估從公務體系退休後轉到私立大學的人數約2000人，多多少少排擠到博士生謀求正式教職。
林柏儀說，目前全台約有5萬名專任教師，未來專任教授可能只剩3萬5000人，因為很多學校為了省成本，寧可付630元鐘點費聘兼任教師，也不願聘專任教師，學校為了省錢拿教授開鍘，最後受害的還是學生。
林柏儀指出，導致教職愈顯僧多粥少的另一個原因，其實不是少子化，而是「生師比」不斷惡化。現在各大專院校存在兩種普遍現象，「一是學生人數增加，老師數量不變；不然就是學生人數不變，老師數量減少。」
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